近年來，騰沖市公安局以創建“楓橋式公安派出所”為主線，聚焦“六化標準”，全面加強新時代公安派出所建設，基層實力不斷增強、基層活力不斷釋放、基層戰斗力不斷提升，實現“基礎牢、出事少、治安好、黨和人民滿意”的目標。三年來，全市治安案件下降18.68%、刑事案件下降32.07%。

聚焦改革破冰，推動運行機制化

圍繞派出所“四大職能”，改革警務機制，推動派出所警務方式轉變和職能回歸。

規范運行機制。推行城區派出所“一室四隊”、邊境派出所“一室三隊”、其余派出所“一室兩隊”模式，規范派出所綜合指揮室與情指中心的運行機制和工作流程，構建“情指勤督輿”一體化實戰化運行機制。

規范減負增效。規范精簡報表臺賬，編制《派出所工作臺賬目錄》，統一全市派出所工作臺賬，出臺《騰沖市公安局刑偵大隊與派出所辦理刑事案件分工管轄規定（試行）》，確保派出所辦理刑事案件低于全市公安機關辦理刑事案件的70%。

規范督導考核。組建重點工作督導辦公室統一督導和考核工作，派出所基礎工作考核分值占比達70%。

規范社區警務。調整充實派出所警力，使派出所警力占全局警力42.58%，社區民警達派出所總警力的50.66%，城區派出所民輔警配比超1比2進行配備，農村派出所民輔警達1比1進行配備，實現社區民警專職化。

提升警務效能。將19個派出所和主戰警種組建為5個警區，局黨委成員擔任警區長，業務警種掛鉤聯系派出所，派出所與交警中隊聯勤聯動，形成統一指揮集成高效的區域警務工作格局。

聚焦數據武裝，推動警務智能化

堅持以大數據戰略引領派出所建設，構建適應信息化時代要求的警務工作模式。

推動社區民警主動“觸網”。將大數據資源向派出所精準投放，將涉及派出所要素管控、人口管理、服務群眾等全量數據授權給派出所，采取送教下鄉、上門培訓、跟班學習等方式，提升派出所大數據應用能力和水平。

推動警務工作“上網”。利用微信公眾號、微信群等網絡平臺實時發布非涉密工作信息、警情通報，開展安全防范宣傳、在線解答群眾疑問等，力推“一網通辦”，做實新“五小工程”。

推動智慧單元“布網”。推動出臺《騰沖市智慧安防小區、單位建設工作三年實施計劃（2021—2023）》，模塊化創建智慧安防小區23個、智慧校園292所、智慧醫院2家、智慧單位8個、無發案小區（村社）186個。

推動智防感知“織網”。深化“警企”合作，采用“政府+村組+公司+家庭”的建設模式，采取政府補助一點、企業讓一點、集體出一點、農戶掏一點，熱心人士捐一點的資金投入方式，安裝社會視頻監控探頭8萬余個，建成“全域、全量、多維、即時感知”智能防控體系。

聚焦問題導向，推動執法規范化

以解決公安執法領域突出問題為著力點，切實把嚴格規范公正文明的執法要求落到實處。

狠抓執法主體能力提升。聘任派出所法制員80人，派出所法制員配備率達100%，派出所主要負責人、案件主辦偵查員、案件審核法制民警和法制員均取得了中級執法資格，12人取得高級執法資格。

狠抓派出所執法辦案區規范化智能化。投入1300萬元建成全省一流的縣級執法辦案管理中心，投入320余萬元智能化升級改造派出所辦案區15個，實行接處警、受立案、案件辦理全流程閉環監督監測，實現監督執法全覆蓋，確保執法執勤“可視、可查、可回溯”。

狠抓執法權威維護。健全民警執法權益保護機制和依法履職免責制度，旗幟鮮明支持公安民警依法行使職權。三年共辦理派出所民警維權案件61起。

聚焦難點堵點，推動保障標準化

堅持“物往基層流，錢往基層用”，堅決推動保障下傾。

強化經費硬件保障。全部實現農村“一民警一間房”、城區“一民警一張床”。

強化警力保障。建立派出所民警“先補后調”和基層經歷“補課”制度，將23名新民警全部分配基層派出所補充新鮮血液，從局機關交流到基層派出所“補課”11人，5名退居二線的“老”民警充實到基層派出所工作。目前，全市無5人以下派出所。

強化“一村一輔警”保障。采取專兼職相結合的方式，配備駐村輔警386名，實現城區所及邊境所駐村輔警配備至少1：2，其他農村派出所駐村輔警配備1：1。

聚焦創新發展，推動“創楓”多元化

以爭創“楓橋式公安派出所”為主線，著力構建公安治理新格局，推進基層治理現代化。

把握核心指標，源頭治理解好多元方程式。強化矛盾糾紛排查化解和重點人員群體管控，做實“一匯報兩通報”“三調聯動”“五個一”機制。3年來調解糾紛6211起、穩控矛盾糾紛200起，對791名肇事肇禍嚴重精神障礙患者、205名涉穩人員進行分類分級管控，2021年首次實現命案“零發案”。

把握主責主業，共建共治尋求最大公約數?？椕芄仓侮嚨?、圈層防控、風險化解、單元智防、警務協作、全民心防“六張網”，做實整體防控重點管控，實現電詐案件“兩降兩升”。

把握第一任務，暖心服務畫出最大同心圓。密切聯系群眾，充分發動群眾，用心服務群眾，夯實公安工作群眾基礎，矛盾化解、平安建設、服務群眾“三大主業”成果豐碩。目前，五合派出所被公安部命名為首批“楓橋式公安派出所”，清水、曲石派出所獲評省級“楓橋式公安派出所”，12個派出所評定為保山市級“楓橋式公安派出所”。

聚焦政治忠誠，推動隊伍正規化

錨定“四個鐵一般”標準，全面落實“四句話、十六字”總要求，努力建設黨和人民滿意的派出所隊伍。

強化黨建引領。以黨建為“紅色引擎”激發隊伍“紅色動能”，把派出所支部打造成引領踐行“楓橋經驗”和基層社會治理的“紅色堡壘”，2020年以來，全市派出所共立集體三等功以上15次（其中集體二等功2次）、集體嘉獎38次，派出所民警共立三等功以上63人次（其中個人二等功3人次）、嘉獎290人次（其中省公安廳嘉獎1人次）。

強化作風建設。堅持目標導向、問題導向、結果導向相結合，推進隊伍精細化管理，狠抓日常養成，全面提升隊伍精、氣、神，持續抓好廉政建設，提升隊伍的履職擔當能力，實現隊伍“零違紀”。

強化暖警愛警。印發《騰沖市公安局從優待警、關愛民警工作制度》，落實關愛民警各項措施，304名派出所民警全部按期完成“兩個職務”序列套改，各項改革待遇全部兌現落實到位。