面對諸多困難和挑戰(zhàn)，今年以來，大理州大理市公安局建強人才庫，組建案審專班，打造辦案新模式，聚焦基層需求“澆花澆根”培育各類專業(yè)人才，實現(xiàn)各警種部門專業(yè)人才“多點開花”。截至目前，嫌疑人批捕率同比上升近30%，辦案周期同比縮短50%。

找準了制約工作開展的短板弱項，大理市公安局通過警種推薦、政工評定的方式，建立法制、外語、偵查、治安、交通、網安等十類人才庫。

“在培養(yǎng)的過程中對人才庫動態(tài)調整更新，關鍵是從專業(yè)上看待、從效果上反觀，把人才培養(yǎng)成‘領頭雁’，真正能夠支撐業(yè)務高效運轉、引領工作開展。”大理市公安局政工室主任介紹。

大理市公安局建立“一把手”抓“人才工程”機制，制定人才招錄工作聯(lián)席會議制度、警種人才庫名單、即時表彰、優(yōu)秀人才選拔使用調訓等系列機制，深入解決人才引進、培養(yǎng)、管理和使用中存在的問題。

“專業(yè)的人做專業(yè)的事，當人才林立的時候，新型警務模式也將實現(xiàn)，隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、實戰(zhàn)化也就能達成。”大理市公安局局長說。

為更好發(fā)揮人才優(yōu)勢，激勵人才攻堅克難，大理市公安局組建39人的“案審專班”，組建起一支實戰(zhàn)型、復合型專業(yè)辦案團隊，通過運行磨合、優(yōu)化調整逐步做專做強，負責全市各派出所按照“派出所辦案清單”依法立案后的證據收集等工作。

“這個專業(yè)的案審專班，解決了案件統(tǒng)一出口問題，最大限度減輕我們派出所刑事辦案壓力，推動基層派出所職能回歸，有效彌補、重點解決派出所警力不足、辦案不專等問題，讓我們把更多的警力、精力投入到主防工作中。”大理市公安局古城派出所所長介紹。

大理市公安局對重大疑難案件實行公開“招榜揭榜”，能者居之，牽頭研判分析、偵辦主辦，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀偵查員。

在建設專業(yè)團隊的基礎上，大理市公安局運用大數據支撐效能提升，建強執(zhí)法辦案管理中心，特別是案件辦理“應進必進、能進則進”，刑事案件和部分治安案件原則上都在執(zhí)法辦案管理中心集中辦理，打造成“市縣主戰(zhàn)”的支撐保障基地。

為進一步緩解派出所壓力，提升辦案隊質效，大理市公安局實行“1+X+N”運行模式，也就是在一個執(zhí)法辦案管理中心支撐的基礎上，建優(yōu)“X”個辦案大（中）隊，重點推辦、盯辦、督辦大案，建實N個（12+N）辦案組，全量辦理、管理小案。

“我們建立高效運轉、專業(yè)運作的辦案模式，還需要對案件辦理進行監(jiān)督回溯，任何時候都不能松了監(jiān)督這一環(huán)。”大理市公安局警務督察大隊大隊長介紹，他們每月、每案分析督導，嚴格規(guī)范定人、定崗、定責，狠抓案件評查和“回爐重塑”，確保職責明確、任務具體、運行順暢。

近年來，大理市公安局先后從人才庫抽調78人次增援各項專班專案任務，統(tǒng)籌調度辦案能手、專業(yè)骨干、實戰(zhàn)教官等參與重要專案要案、重大安保等實戰(zhàn)任務120余次，人才隊伍獲各類表彰獎勵占比85%，極大激勵警心士氣。

（來源：人民公安報 記者：馬燕）