法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

檢察官提醒

用人單位在用工時(shí)要遵守法律規(guī)定，按時(shí)與勞動者簽訂勞動合同繳納社保，否則不僅會受到行政處罰，還會面臨二倍工資的民事賠償。勞動者要善于運(yùn)用法律武器維護(hù)合法權(quán)益，就業(yè)時(shí)一定要與用人單位簽訂勞動合同，依法足額繳納社保，當(dāng)用人單位出現(xiàn)違法違規(guī)情形時(shí)，勞動者要注意收集證據(jù)，比如考勤表、工資條、工資收發(fā)記錄、完成工作的材料等。合法權(quán)益被侵害時(shí)，可以先與用人單位協(xié)商、調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動監(jiān)察部門反映，也可以進(jìn)行勞動仲裁或向人民法院起訴。經(jīng)勞動監(jiān)察部門等行政機(jī)關(guān)或社會組織處理后合法權(quán)益仍無法獲得維護(hù)的，訴訟能力較弱的人員可到檢察機(jī)關(guān)申請支持起訴。